随着学校“人才强校”战略的实施，近几年引进的青年教师成为了教师队伍的生力军。如何提高青年教师的授课水平和能力，是摆在我们面前的重要任务，为了给青年教师提供一个快速成长的平台，园艺学院乘借本科教育工作年的东风，实施了一系列的举措，有力的助推了青年教师的快速成长。
以赛代练促提高
针对连续几年园艺学院青年教师在学校讲课比赛中表现欠佳的状况，学院周密部署，制定训练计划，借鉴其他学院经验，以赛代练。2016年上半年举行学院讲课比赛初赛，邀请朱玮老师对学院青年教师开展教学能力与水平提高的培训，邀请李鑫教授分享课堂授课经验，邀请2015年讲课比赛获奖选手魏强、王淑辉老师分享他们的经验与感受。下半年举办了学院青年教师讲课比赛暨院内选拔赛。历时半年，通过层层选拔，选送孙先鹏和周天山两位老师参加学校青年教师讲课比赛。邀请于三科教授、花保祯教授、朱玮教授、陈遇春教授、王飞教授等担任评委，为每位选手从课程设计、PPT制作等方面进行点评和指导，通过这些措施，提高了选手的参赛水平。最终，孙先鹏老师获得一等奖，周天山老师获三等奖。
文档评比找不足
根据青年教师教学经验不足，教学业务上存在的各种问题，针对试卷评阅，毕业论文开题与答辩各种环节的注意事项，园艺学院集中对青年教师进行指导。今年下半年，学院开展了青年教师教学文档评比活动，将评选出的优秀文档集中展示，对优秀文档进行表彰奖励，以促进青年教师课堂教学水平的提高。通过这些举措，学院教师阅卷水平、毕业论文审阅水平大大提升。教务处近期组织的全校试卷论文检查评比活动，在农科组和综合组等13个学院共同评比中，取得第一名的好成绩。
培训常态创一流
园艺学院始终坚持教育教学的中心地位，树立科学的教育质量观，促进教学、科研和实践的紧密集合。为持续提升青年教师教学业务水平，学院将青年教师的业务培训常态化，今年共培训青年教师5次。今后学院将每年的7月、11月作为青年教师培训月，不断的促进青年教师教学业务水平的提高，进一步牢固树立人才培养的中心地位，强化师德师风、学风教风建设，切实落实教师教书育人的第一职责。